how can I change my organization to a   flat hiearchy?

Die digitale Vernetzung stellt Führungsprinzipien und Entscheidungsstrukturen auf den Kopf. Die einzige Möglichkeit anzufangen, ist zu sagen: „Ich weiß nicht, wie das Ergebnis aussieht”. Nur so lässt sich Innovation fördern, gerade in den Randgebieten des Unternehmens, in denen neue Geschäftsmodelle griffbereit liegen.

 

Es geht darum, die Verantwortung für die Veränderung im Unternehmen an die Mitarbeiter zu übergeben. Dann entsteht Freiraum für Geschwindigkeit, Sinn und Spaß an der Arbeit, in Summe Zukunftsfähigkeit, um im internationalen Wettbewerb zu bestehen.

 

Unser Netzwerk besteht aus wissenschaftlichen Instituten und Unternehmen, die bereits die Herausforderungen der exponentiell wachsenden Vernetzung angenommen haben, sowie Beratern, die auf die Begleitung der Transformation hin zu neuen Führungsprinzipien und Organisationsstrukturen spezialisiert sind.

 

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial einbringen!

 

Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen in der Transformation hin zu flach hierarchischen Arbeitsorganisation zu begleiten.

 

Grundlagen-Workshops - Mit unseren Grundlagen-Workshops erfahren Sie mehr über das Zusammenwirken von Führungsprinzipien und Organisationsinstrumenten in Netzwerkorganisationen. Sie erhalten Einblick in die Innovationskraft und in die Schnelligkeit international aufgestellter, flach hierarchischer Unternehmen.
 

Maßgeschneiderten Workshops - In unseren kundenspezifischen Workshops entwickeln Sie Ihr Handwerkszeug, mit dem Sie Ihre Herausforderungen und die Anforderungen der Generation Y und der Digitalisierung erfolgreich meistern.
 

Transformationsprogrammen - Mit unserem Transformationsprogramm begleiten wir Sie bei der Einführung flach hierarchischer Führungsprinzipien und Organisationselemente sowie den dazu passenden Arbeitsabläufen.

 

Hier finden Sie uns

Thomas Simmerl

HUMAN RESOURCES
Am Rathenaupark 3
22763 Hamburg

 

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